OBJETIVOS GERAIS

Os cursos de Pós-Graduação relacionados à Gestão de Pessoas constituem-se em programas de caráter inovadores, seus objetivos concentram-se em encontrar o futuro das pessoas e das organizações, além de definir o real papel das lideranças, não apenas o futuro geral, mas sim um específico que almejará e contribuirá com a garantia da sobrevivência das empresas no decorrer do tempo.

Tendo em vista as profundas e sistêmicas transformações ambientais que afetam os métodos de gestão e conseqüentemente os perfis gerenciais, é indispensável que as organizações contemporâneas disponham de seres humanos capazes de fazê-las, de adotarem posturas de adaptação e também de ações que as levem rumo a um futuro menos instável e promissor.

Por outro lado, o momento atual é de grande reflexão no relacionamento entre superiores e subordinados e nas suas respectivas influências na administração da empresa, as quais estão diante de grandes desafios nas próximas décadas.

Compreender as ações dos grandes líderes, definir suas responsabilidades e ações na condução das pessoas tornou-se um grande desafio neste “novo mundo”.

É importante lembrar que o profissional que trabalha com chefia e liderança deve desenvolver determinadas competências específicas relacionadas ao seu aperfeiçoamento e atualização, as quais o levará a: conhecer as variações de personalidades e liderança; habilidade em planejar e utilizar o tempo; ter manejo com grupos, integrando pessoas e levando-as ao melhor do seu desempenho; habilidade em recrutamento de pessoal; eficácia na delegação de tarefas e aplicação de ações disciplinares.

Para conseguir manter seus talentos, as empresas precisarão compreender as suas necessidades e desejos, expandindo, com o tempo, os processos de suprimentos, manutenção e de desenvolvimento humano. O administrador líder, diante dessas situações deverá estar fascinado pelas pessoas e desejar servir os interesses delas, sentindo que o cliente interno é o mais importante aspecto para que a empresa conquiste seus consumidores.

O curso de Pós-Graduação buscará formar em seu quadro discente estas e outras competências e habilidade, as quais promoverão o desenvolvimento e implementação de atividades e esforços profissionais que proporcionem a ampla satisfação dos talentos organizacionais, garantindo o crescimento e perpetuação das organizações e dos seus líderes.

PÚBLICO-ALVO

O curso destina-se a profissionais graduados em todas as áreas do conhecimento, sem qualquer tipo de restrição, englobando desde aqueles com formação ligada diretamente ao setor de negócios (em especial à área de pessoas), tais como administradores, contadores, economistas, psicólogos, sociólogos, entre outros, mas também àqueles com formação específica e que direta ou indiretamente atuam em organizações públicas e/ou privadas na área de gestão de pessoas. Nesse sentido, também são atraídos para o curso advogados, engenheiros, médicos, odontólogos, biólogos, veterinários, etc.

CONTEÚDOS OFERECIDOS PELOS PROGRAMAS

* A CADA ANO A GRADE CURRICULAR DOS CURSOS É ALTERADA E ADAPTADA AO PERFIL DOS NOVOS ALUNOS

** ALGUMAS DISCIPLINAS SÃO OFERECIDAS APENAS PARA O PROGRAMA M.B.A.

COORDENAÇÃO

Prof. Marcelo Plens, Dr – Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Londrina – UEL/PR; especialista em Qualidade Total e Reengenharia pela Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR/PR; M.B.A. (Master in Business Administration) pela Fundação Getúlio Vargas – FGV/RJ; mestre em Administração pela Universidade São Francisco – USF/SP; doutor em Engenharia de Produção, ênfase em Gestão de Negócios, pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC/SC.

Contato: marceloplens@cesd.br – marceloplens@marceloplens.pro.br

Home page: www.marceloplens.pro.br

CORPO DOCENTE

O corpo docente do curso é considerado de fundamental importância para que os objetivos profissiográficos, pedagógicos e educacionais sejam atingidos. O curso busca, acima de tudo, utilizar professores universitários que possuam formações acadêmicas condizentes e integradas às disciplinas que compõem a estrutura curricular do curso. Os professores deverão apresentar as seguintes características:

• Formação e qualificação universitária exigida pelo mercado;
• Cumprimento das exigências legais do MEC;
• Experiência acadêmica e profissional (mercado de trabalho);
• Habilidades técnicas, interpessoais, contextuais, de decisão e de comunicação; Estar em constante processo de atualização.

É dada ênfase ao trabalho em equipe e ao desenvolvimento de estudos de caso e, para isso, é necessário que os professores tenham uma grande experiência profissional nas várias áreas do conhecimento.

Em síntese, o corpo docente do curso apresenta a seguinte titulação: 19% de professores especialistas e com grande experiência técnica e profissional, 56% de professores com titulação de Mestrado, 19% dos professores com título de Doutorado e 6% de docentes com titulação de Pós-Doutorado (81% dos professores com titulação igual ou superior a Mestrado).

OBJETIVOS GERAIS

Os cursos de Pós-Graduação relacionados à Gestão de Pessoas constituem-se em programas de caráter inovadores, seus objetivos concentram-se em encontrar o futuro das pessoas e das organizações, além de definir o real papel das lideranças, não apenas o futuro geral, mas sim um específico que almejará e contribuirá com a garantia da sobrevivência das empresas no decorrer do tempo.

Tendo em vista as profundas e sistêmicas transformações ambientais que afetam os métodos de gestão e conseqüentemente os perfis gerenciais, é indispensável que as organizações contemporâneas disponham de seres humanos capazes de fazê-las, de adotarem posturas de adaptação e também de ações que as levem rumo a um futuro menos instável e promissor.

Por outro lado, o momento atual é de grande reflexão no relacionamento entre superiores e subordinados e nas suas respectivas influências na administração da empresa, as quais estão diante de grandes desafios nas próximas décadas.

Compreender as ações dos grandes líderes, definir suas responsabilidades e ações na condução das pessoas tornou-se um grande desafio neste “novo mundo”.

É importante lembrar que o profissional que trabalha com chefia e liderança deve desenvolver determinadas competências específicas relacionadas ao seu aperfeiçoamento e atualização, as quais o levará a: conhecer as variações de personalidades e liderança; habilidade em planejar e utilizar o tempo; ter manejo com grupos, integrando pessoas e levando-as ao melhor do seu desempenho; habilidade em recrutamento de pessoal; eficácia na delegação de tarefas e aplicação de ações disciplinares.

Para conseguir manter seus talentos, as empresas precisarão compreender as suas necessidades e desejos, expandindo, com o tempo, os processos de suprimentos, manutenção e de desenvolvimento humano. O administrador líder, diante dessas situações deverá estar fascinado pelas pessoas e desejar servir os interesses delas, sentindo que o cliente interno é o mais importante aspecto para que a empresa conquiste seus consumidores.

O curso de Pós-Graduação buscará formar em seu quadro discente estas e outras competências e habilidade, as quais promoverão o desenvolvimento e implementação de atividades e esforços profissionais que proporcionem a ampla satisfação dos talentos organizacionais, garantindo o crescimento e perpetuação das organizações e dos seus líderes.

PÚBLICO-ALVO

O curso destina-se a profissionais graduados em todas as áreas do conhecimento, sem qualquer tipo de restrição, englobando desde aqueles com formação ligada diretamente ao setor de negócios (em especial à área de pessoas), tais como administradores, contadores, economistas, psicólogos, sociólogos, entre outros, mas também àqueles com formação específica e que direta ou indiretamente atuam em organizações públicas e/ou privadas na área de gestão de pessoas. Nesse sentido, também são atraídos para o curso advogados, engenheiros, médicos, odontólogos, biólogos, veterinários, etc.

CONTEÚDOS OFERECIDOS PELOS PROGRAMAS

* A CADA ANO A GRADE CURRICULAR DOS CURSOS É ALTERADA E ADAPTADA AO PERFIL DOS NOVOS ALUNOS

** ALGUMAS DISCIPLINAS SÃO OFERECIDAS APENAS PARA O PROGRAMA M.B.A.

COORDENAÇÃO

Prof. Marcelo Plens, Dr – Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Londrina – UEL/PR; especialista em Qualidade Total e Reengenharia pela Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR/PR; M.B.A. (Master in Business Administration) pela Fundação Getúlio Vargas – FGV/RJ; mestre em Administração pela Universidade São Francisco – USF/SP; doutor em Engenharia de Produção, ênfase em Gestão de Negócios, pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC/SC.

Contato: marceloplens@cesd.br – marceloplens@marceloplens.pro.br

Home page: www.marceloplens.pro.br

CORPO DOCENTE

O corpo docente do curso é considerado de fundamental importância para que os objetivos profissiográficos, pedagógicos e educacionais sejam atingidos. O curso busca, acima de tudo, utilizar professores universitários que possuam formações acadêmicas condizentes e integradas às disciplinas que compõem a estrutura curricular do curso. Os professores deverão apresentar as seguintes características:

• Formação e qualificação universitária exigida pelo mercado;
• Cumprimento das exigências legais do MEC;
• Experiência acadêmica e profissional (mercado de trabalho);
• Habilidades técnicas, interpessoais, contextuais, de decisão e de comunicação; Estar em constante processo de atualização.

É dada ênfase ao trabalho em equipe e ao desenvolvimento de estudos de caso e, para isso, é necessário que os professores tenham uma grande experiência profissional nas várias áreas do conhecimento.

Em síntese, o corpo docente do curso apresenta a seguinte titulação: 19% de professores especialistas e com grande experiência técnica e profissional, 56% de professores com titulação de Mestrado, 19% dos professores com título de Doutorado e 6% de docentes com titulação de Pós-Doutorado (81% dos professores com titulação igual ou superior a Mestrado).