OBJETIVOS GERAIS

O objetivo central do programa de pós-graduação em Liderança e Gestão de Talentos Humanos (ênfase em Gestão de Pessoas) é encontrar o futuro das pessoas e das organizações, definindo e estabelecendo o real papel e a pertinente colaboração das lideranças neste processo. Ressalta-se que esse procedimento engloba não apenas o futuro geral, mas também um específico que almeje e contribua com as chances de sobrevivência das empresas no decorrer do tempo.

O curso concentra-se na formação de líderes de alta performance, com alta capacitação para ocuparem cargos de destaque nas organizações e também para conduzirem a sociedade para um futuro promissor.

Tendo em vista as profundas e sistêmicas transformações ambientais que afetam os métodos de gestão e consequentemente os perfis gerenciais é indispensável que as organizações contemporâneas disponham de seres humanos capazes de auxiliá-las na adoção de posturas e mecanismos de adaptação e de transformação rumo a um futuro menos instável e promissor (sustentável).

O líder do século XXI deve ter prazer em pesquisar as necessidades e atitudes dos seus companheiros de trabalho e ser capaz de pensar criativamente, tendo em vista o seu comprometimento com a sociedade e com as organizações.

A gestão empresarial e de pessoas deverá ser encarada como uma força corporativa que eleva o padrão de vida e de desempenho das equipes, cabendo aos profissionais a busca permanente de maneiras de criar e de introduzir novos benefícios, novas conveniências e novas habilidades e competências.

Como objetivos secundários tem-se:

1. Preparar profissionais para liderar equipes na condução de projetos complexos ao desenvolver competências que ampliem a qualidade do relacionamento humano e dos recursos, com resultados efetivos;

2. Maximizar o potencial produtivo da gestão de pessoas, por meio da oferta de ferramentas e tecnologias específicas;

3. Capacitar os participantes para compreenderem melhor as variáveis que interferem no clima e na cultura das organizações;

4. Introduzir os participantes na discussão de conceitos considerados de fronteira neste campo;

5. Servir de laboratório para a troca de experiências e o desenvolvimento de novas propostas na área de liderança e gestão de talentos humanos;

6. Habilitar o participante para atuar como docente em instituições de ensino superior (professor universitário).

 PÚBLICO ALVO

O curso destina-se a profissionais graduados em todas as áreas do conhecimento, sem qualquer tipo de restrição, englobando desde aqueles com formação ligada diretamente ao setor de negócios, tais como administradores, contadores, economistas, profissionais de recursos humanos, entre outros, mas também àqueles com formação específica e que direta ou indiretamente atuam em organizações públicas e/ou privadas.

Nesse sentido, também são atraídos para o curso advogados, psicólogos, médicos, odontólogos, biólogos, sociólogos, veterinários, engenheiros, etc.

Sem dúvida, a possibilidade de atender a diversos tipos de profissionais, com conhecimentos totalmente diversificados, é um dos principais diferenciais do curso, pois ele consegue integrar em sala de aula profissionais de várias áreas acadêmicas (com formações distintas, porém interligadas) que interagem permanentemente, ampliando não só o networking (rede de relacionamentos) dos alunos, como também a visão de outras áreas do conhecimento e de segmentos de negócios.

Trata-se de uma excelente oportunidade para que os participantes ampliem suas relações comerciais e profissionais e troquem as mais variadas experiências mercadológicas e vivências pessoais. 

 CARGA HORÁRIA

O programa possui 480 h/a de duração, distribuídas em 18 meses. Nestas não estão computados os tempos dispensados para estudo individual ou em grupo, sem assitência docente, e o reservado, obrigatoriamente, para elaboração de monografia ou trabalho de conclusão de curso.

Todos os programas de pós-graduação em Administração encontram-se em plena conformidade com as exigências legais do Ministério da Educação, sendo totalmente desenvolvidos na Faculdade Reges de Dracena e cumprem todas as disposições da Resolução CNE/CES nº 1, de 3 de abril de 2001, combinada com a Resolução CNE/CES nº 1, de 8 de junho de 2007. 

O curso de graduação em Administração encontra-se autorizado pela Portaria nº 2.262, de 19 de Dezembro de 1997 e reconhecido pela Portaria Nº. 612, de 28 de Março de 2001.

 CONTEÚDOS

» Avaliação de Desempenho

» Descrição e Análise de Cargos

» Endomarketing

» Estratégias de Motivação

» Estratégias de Recrutamento e Seleção

» Fundamentos e Perspectivas de Liderança e Gestão de Talentos Humanos

» Gestão da Cultura Organizacional

» Gestão da Mudança

» Gestão de Negócios e Pessoas de Alta Performance

» Gestão de Talentos Humanos

» Grandes Líderes da História

» Internacionalização e Globalização

» Liderança de Equipes

» Liderança e Motivação

» Liderança e Tomada de Decisões

» Liderança e Visão

» Macrotendências do Ambiente Global

» Otimização da Legislação Trabalhista

» Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

» Relações de Poder nas Organizações

» Remuneração Estratégica

» Sustentabilidade Corporativa

» Política e Organização do Ensino Superior

» Didática

» Metodologia da Pesquisa Científica

Observação: as disciplinas a serem oferecidas pelo curso poderão sofrer alterações em virtude das necessidades específicas dos alunos matriculados e também da disponibilidade de agenda dos docentes.

 COORDENAÇÃO

Prof. Marcelo Plens, Dr

Titulação: Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Londrina (UEL/PR - 1994); Especialista em Qualidade Total e Reengenharia pela Universidade do Norte do Paraná (UNOPAR/PR - 1996); M.B.A. em Gestão Empresarial Moderna pela Fundação Getúlio Vargas (FGV/RJ - 1998); Mestrado em Administração pela Universidade são Francisco (USF/SP - 2000); Doutor em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC/SC -2003); Pós-Doutor pelo Departamento de Economia, Administração e Sociologia da Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” da Universidade de São Paulo (ESALQ/USP/SP – 2010). Desde 1995 atua como gestor de cursos de graduação e de pós-graduação em Administração. Currículo Lattes: lattes.cnpq.br/5310262178060937

Profª. Karoline Ferreira Kinoshita

Titulação: Graduada em Administração, habilitação em Marketing, pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP); Especialista em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP); Especialista em Gestão de Marketing pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP); M.B.A. em Gestão Estratégica de Marketing e Negócios pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP); M.B.A. em Liderança e Gestão de Talentos Humanos pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP); Mestranda em Administração pela Universidade Nove de Julho (UNINOVE/SP). Currículo Lattes: lattes.cnpq.br/0351022833734441

Prof. Thiago Castilho Clemente

Titulação: Graduado em Administração, habilitação em Administração Geral, pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP); Especialista em Gestão Estratégica de Marketing e Negócios pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP); M.B.A. em Gestão Estratégica de Marketing e Negócios pela Faculdade de Ciências Gerenciais de Dracena (CESD/SP).  Currículo Lattes: lattes.cnpq.br/5173641962845171

 CORPO DOCENTE

O corpo docente é considerado de fundamental importância para que os objetivos profissiográficos, pedagógicos e educacionais sejam atingidos. O êxito nos programas de pós-graduação está diretamente relacionado à qualificação e à atuação dos docentes na condução das disciplinas oferecidas.

Assim, o Programa de Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Talentos Humanos utiliza professores universitários altamente qualificados e que possuam formações acadêmicas condizentes e integradas às disciplinas que compõem a matriz curricular do curso.

Seus professores apresentam, obrigatoriamente, as seguintes características profissionais:

1. Formação e qualificação universitária exigidas pelo mercado empresarial;

2. Conformidade às exigências legais do Ministério da Educação;

3. Consolidada união entre experiência acadêmica e profissional (mercado de trabalho);

4. Diferenciadas habilidades técnicas, interpessoais, contextuais, de decisão e de comunicação;

5. Atualização constante em técnicas e ferramentas de gestâo empresarial.

É dada ênfase ao trabalho em equipe e ao desenvolvimento de estudos de caso e, para isso, é necessário que os professores tenham uma grande experiência profissional nas várias áreas do conhecimento.

O curso dá a preferência para os docentes com titulação de mestrado, doutorado e pós-doutorado, perfazendo cerca de 95% do corpo de professores. Especialistas com experiência reconhecida no mercado também compõem a equipe de trabalho.

Normalmente, os professores que compõem a equipe de trabalho originam-se de localidades como São Paulo, Londrina, Ribeirão Preto, Curitiba, Campo Grande, Florianópolis, dentre outras e compõem o quadro de renomadas instituições de ensino públicas e privadas.

Para maiores informações sobre os docentes que compõem o curso, seus respectivos currículos e também sobre a sua titulação geral é necessário entrar em contato com a equipe de coordenação.

Observação: o corpo docente do curso poderá sofrer alterações em virtude das necessidades específicas do curso e também da disponibilidade de agenda dos docentes.